建筑业劳资员岗位职责 第1篇
1、执行部门经理的工作指令和酒店各项人事调配，员工录取程序方面的政策规定。
2、制订岗位定编、办理员工招聘、考核、奖惩、辞退工作。
3、执行有关人事工作的规章程序、办理员工入职、离职、职位变动（变更）等手续。
4、办理员工外调政审、体检工作。
5、准确及时填写各类表格，根据变动登记。
6、负责员工名牌、考勤卡、餐卡及制约单的制作、发放及管理。
7、负责填写员工劳动合同、签订、鉴证工作。
8、管理好有关提升、辞退、病假、事假、公休假。奖惩处罚等。
9、有关人事方面的资料，要做到统计归档工作。
10、提供人事工作方面、员工活动等的管理意见。
11、负责各类专业技术人员的职称评定、考核审批工作。
12、负责员工更衣室的督导工作，保证更衣室的安全和清洁卫生。
13、完成上级领导指派的其他工作。
建筑业劳资员岗位职责 第2篇
1、建立本岗位工作开展必需的各类台账，并保证其准确、清晰、时效性；
2、负责填写新员工的“薪资通知单”；
3、负责将减编人员的工资从工资总额中减除；
4、负责核定转正员工的`薪资、津贴及福利；
5、负责晋降职人员的加减薪核算；
6、根据考勤表核定员工工资表；
7、负责核算辞退或辞职人员的工资；
8、参与完善符合集团经营状况的薪资制度；
9、把集团公司考勤管理制度，做好集团公司考勤汇总，保证及时准确；
10、根据具体情况需要，核算、办理员工社会保险；
11、完成相关领导交代的其他工作。
建筑业劳资员岗位职责 第3篇
1、协助人力资源部经理作好员工的招聘、解聘和日常管理工作。
2、监督办理员工的.入职和离职手续。
3、负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。
4、负责所有员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。
5、负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡（餐券）、工服单、更衣柜钥匙等工作。
6、办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。
7、审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。
8、建立并完善员工个人档案、人事档案管理。
9、协助举办新员工入职培训，在岗培训等。
10、代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。
11、完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。