地产人事行政岗位职责

地产人事行政岗位职责 第1篇

　　岗位职责：

　　1、熟悉一般纳税人发票（增值税专用发票、增值税普通发票、出口商品发票）的领购、开具、核销、保管，进项发票的认证；

　　2、能熟练操作（增值税、企业所得税、个人所得税、地税综合税、生产企业免抵退等）各种纳税申报系统；

　　3、负责日常全盘账务处理，包括单据审核、凭证制作、编制财务会计报表等；

　　4、具有一般纳税人税务工作经验，熟悉纳税申报程序。复核和指导出纳和往来会计的日常工作；

　　5、定期组织检查会计政策执行情况，严格控制风险，解决存在问题；

　　6、税务网上申报及其他涉税事项；出具财务报表及内部分析报表；

　　7、完成公司月度财务结账及领导安排的其他事项。

　　任职资格：

　　1、财务、会计专业大专以上学历，持有初级或初级以上会计职称；

　　2、有2年以上全账工作经验，精通全盘帐务处理，精通内、外账处理，熟悉会计报表的处理，会计法规和税法；

　　3、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力；

　　4、热爱财务工作，积极勤奋上进，具备强烈的敬业精神、责任感及保密意识，有良好的沟通能力、团队精神。

　　5、熟练掌握财务管理软件和办公软件，熟练使用电脑，尤其是EXCEL等办公软件。

地产人事行政岗位职责 第2篇

　　第一条目的

　　因工作需要，集团各单位可申请在集团内部调配人员。为规范人事调动工作，保障各经营单位的有序用工，特制定本规定。

　　第二条任命

　　指针对集团内部各单位负责人的人事安排，由集团董事会议中形成的决议下发任命通知。

　　第三条调动

　　一、内部调动

　　“内部调动”是指在某一单位内部门与部门之间的人员调动。

　　二、外部调动

　　“外部调动”是指单位与单位之间的跨公司（独立法人公司）的人员调动。

　　三、借调

　　由于工作需要，从其他单位或部门临时借入的非本部门编制人员，在完成某项工作后或借调期满时需返回原部门或原单位。

　　第四条调动注意事项

　　一、各部门向所在单位的人事部门提交《人员调动申请审批表》（附表1）进行审批。

　　二、非工作需要或无特殊原因的人员调动一律不予受理；

　　三、其他部门或个人提出的申请一概不予受理。

　　四、被调入的岗位必须是调入方编制标准范围内的空缺，超出编制的.或未核定人员编制的，一概不予受理。

　　五、单员人事部门在审批通过后，会向调动人员发出“调动通知函”，在办理完调动手续后，本人持该函前往新单位人事部门报到。

　　六、未持盖章有效的“调动通知函”报到的人员，接收单位人事部门可不予接收，用工部门不得给予其办理上岗手续。

　　七、人员或调动双方自行私下调动的，一律被视为无效调动，将根据《集团综合管理办法》的相关规定给予相关部门和责任人给予考核处罚，对脱勤脱岗的人员严肃处理。

　　八、各单位内部人员调动的，填写《人员内部调动通知函》（附表2），外部人员调动的须填写《人员外部调动通知函》（附表3）。

　　第五条调动上报及员工档案变更

　　各单位人事部门需对单位每日的人员变动情况进行汇总，填制《单位人员统计日报表》（附表4），每日下班前上报至集团人力管理中心员工关系管理部，便于集团对员工档案进行管理。

　　第六条附则

　　一、本办法自下发之日起执行。

　　二、本办法由集团人力管理中心负责解释。

　　附表1：《人员调动申请审批表》

　　附表2：《人员内部调动通知函》

　　附表3：《人员外部调动通知函》

　　附表4：《单位负责人任职通知书》

　　附表5：《单位负责人免职通知书》

　　附表6：《单位负责人调动通知函》

　　集团人力管理中心

　　20xx年6月

　　附表1（员工档）：

　　《人员调动申请审批表》

　　注：本表由用工需求部门填制，经人员所在单位/部门负责人同意后办理。本表入员工档案。

地产人事行政岗位职责 第3篇

　　1、全面负责公司所有人力资源相关工作，配合领导制定公司人力资源规划；

　　2、负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程；

　　3、负责制定公司年度的招聘计划和策略，全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备；

　　4、负责公司全体员工的绩效考核，并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核；

　　6、负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划。

地产人事行政岗位职责 第4篇

　　第一章总则

　　第一条为保证集团发展和实现组织目标、获得所需的合格人才，完善和健全企业用人机制，特制定本制度。

　　第二条本制度适用集团内部各单位所有岗位的招聘与选拔。

　　第三条除遵照国家有关法律规定外，集团内部各单位的招聘管理，均依本制度规定办理。

　　第二章招聘原则和依据

　　第四条招聘原则

　　坚持“公开、公平、公正”原则，面向企业内部、社会择优录取所需的各类合格人才，做到“任人唯贤，才尽其用”。

　　第五条单位招聘依据

　　各单位的人事部门应根据全年发展规划及单位组织架构，结合市场实际，确定人力资源总体需求。各单位人事部门应编制《单位岗位编制表》（附表1），上报集团人力管理中心核准后执行。

　　第六条部门招聘依据

　　各部门因人员离职、调岗、产假或其它原因造成岗位空缺，确须增补人员的，部门须提前填写《部门用工申请审批表》（附表2），经单位人事的招聘部审批后实施招聘。对于新增岗位，建议用人部门附上该岗位的《岗位说明书》和《KPI考核指标》，重新申请岗位及人员编制。

　　第三章招聘实施

　　第七条招聘实施

　　一、招聘计划

　　各单位人事部门应根据《单位人事编制表》和《部门用工申请审批表》制定年度

　　或月度招聘计划（内容含招聘信息的发布、渠道的选择、资料的收集及筛选、面试安排、招聘经费预算、人员录用审批及通知等），并组织实施。

　　二、内部招聘

　　各单位出现职位空缺时，应首先考虑集团内部人员，实施“内部竞聘”（包括晋升、调岗、推荐、公开竞聘选拔等），具体操作依集团人力管理中心规定为准。

　　三、外部招聘

　　指通过具有合法招聘资质的机构或媒体进行招聘，包括人才网络、猎头、现场人才交流会、学校、职业介绍所或其它媒体。

　　第四章外部招聘程序

　　第八条外部招聘程序

　　一、资料筛选

　　单位人事部门负责将收到应聘者的个人资料进行初步筛选，提交用工需求部门进行挑选，用工部门将选定的人员名单反馈给单位人事部。

　　二、通知面试

　　单位人事部门依据用工需求部门提交的人员名单进行面试通知，面试时间由双方沟通确定，用工需求部门负责人需亲自参加面试。

　　三、应聘登记

　　所有求职人员应先认真填写《应聘人员面试登记表》（附表3）。

　　第九条面试流程

　　面试根据岗位可分为考试、心理测试和面试，具体如下：

　　一、组织考试

　　考虑到岗位工作的部门统一性，考试试卷可以由用工部门直接出题，用工部门负责评卷，原则上考试成绩60分以上者可参加面试，60分以下者不应安排面试。

　　二、心理测试

　　针对有需要的工作岗位可由各部门自行安排心理测试，测试结果应提交单位人事部门备案，以便日后开展岗位指导工作。

　　三、证照审查

　　用人部门在面试的同时应审查应聘者的证件和相关资料，对伪造资历和证件者，一经发现，一律不予安排下一轮面试。

　　四、录用审批

　　面试合格后，由用工部门核定录用人员名单及试用职务名称，填写《人员录用审批表》（附表4）。单位人事部门根据招聘岗位重要与否对预录用者进行背景调查，并将相关信息反馈用工部门（具体详见《员工背景信息调查报告》）。

　　五、录用通知

　　用工部门一旦决定录用新员工后，应将《人员录用审批表》及时报送至单位人事部门，招聘专员必须在收到“审批表”的当日下达《录用通知书》（附表5），告知应聘者报到日期及携带的相关证件。

　　六、未录用人员通知

　　对于初试或复试未通过者，单位人事部门负责招聘人员应及时谢绝对方。

　　第五章新人报到

　　第十条新人报到手续办理

　　一、体检规定

　　录用人员根据相关规定到二级甲等及以上医院接受健康检查，如体检不合格者，各单位不得录用。

　　二、证件缴交

　　新员工报到时须提交以下相关证件或资料：

　　1、身份证原件；

　　2、毕业证书、学位证书原件；

地产人事行政岗位职责 第5篇

　　1、根据公司业务需要和人力资源规划制定公司年度计划和预算，并监督各项计划的实施；

　　2、完善人力资源、行政等各个模块的体系建设；

　　3、倡导企业文化，制定和完善各项规章管理制度，并指导监督各部门实施；

　　4、负责制定并执行公司中高层以上人才招募、组织绩效以及组织激励相关工作；

　　5、完成公司交办的其他工作。

地产人事行政岗位职责 第6篇

　　岗位职责:

　　1.全面负责公司所有人力资源相关工作,配合领导制定公司人力资源规划;

　　2.负责制定和完善所有人力资源和行政相关的规章制度、员工手册以及工作流程;

　　3.负责制定公司年度的招聘计划和策略,全面负责公司的招聘工作以及做好合理的人员储备;

　　4.负责公司全体员工的绩效考核,并针对考核结果对公司员工的晋升、调动、降级、调薪等进行审核;

　　6.负责建立公司的培训体系并有针对性的逐步实施培训计划;

　　任职要求:

　　1.大专以上学历;

　　2.熟悉HR理论和实物操作,熟悉国家劳动法规和相关政策;

　　3.三年以上工作经验,有扎实的员工招聘经验,有全面负责公司人事工作经验;

　　4.积极主动,善于沟通,能承受压力并用于探索和创新;

地产人事行政岗位职责 第7篇

　　1、公司相关人事行政工作的开展;

　　2、 负责协助人事工作如人员招聘、岗位管理、合同签订、考勤及工资、水电等核算、社保、宿舍管理等事项;

　　3、负责公司日常劳保用品、包括办公用品管理和发放;

　　4、完成各项行政日常工作相关工作，做好公司的接待、会议等方面的安排管理;

　　5、完成其他上级交办的事项。

地产人事行政岗位职责 第8篇

　　1、负责招聘工作，渠道开发及维护，完成公司招聘计划;

　　2、负责考勤、薪资福利的优化和审核，社保公积金的核算和缴纳;

　　3、协助上级建立并不断完善绩效考核体系，指导并督促各部门开展绩效考核;

　　4、负责员工活动的策划、组织，做好员工关怀，推进企业文化建设，提升团队凝聚力和员工积极性;

　　5、负责监督前台日常事务，包括行政采购、资产维护等;

　　6、完成上级领导交办的其他工作;

地产人事行政岗位职责 第9篇

　　岗位职责：

　　1、编制事业部的所有会计凭证，会计报表、凭证的打印归档；

　　2、编制事业部的会计报表及科目余额表的分析性复核报表；

　　3、事业部的费用会计凭证编制、采购、日常员工报销单据审核，税务计算表编制、档案管理；

　　4、员工借款的台账管理及催收；

　　5、各内控循环相关流程测试及优化、费用报销制度及模板更新，报销流程的规范并在公司范围内培训。

　　岗位要求：

　　1、会计、财务等相关专业大专以上学历，具有二年以上工作经验；

　　2、熟悉国家会计法与公司财务制度；

　　3、能熟练操作办公软件，如EXCEL/WORD等；

　　4、诚信，踏实，正直，可靠，细心，有良好的职业道德和强烈的责任心；

　　5、良好的沟通能力；能吃苦耐劳，以积极的心态面对工作压力。

地产人事行政岗位职责 第10篇

　　岗位职责：

　　1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；

　　3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；

　　4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

　　6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的`凝聚力；

　　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；

　　8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；

　　9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；

　　10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；

　　11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；

　　2、5年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；

　　3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；

　　4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；

　　5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；

　　6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；

　　7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；

　　8、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。

地产人事行政岗位职责 第11篇

　　1、负责公司现金、票据及银行存款收支的管理和核对;

　　2、负责日常报销凭证、货款的核对和支付工作;

　　3、负责公司日常的行政工作。

　　4、完成上级交付的其他财务工作。

地产人事行政岗位职责 第12篇

　　1. 根据招聘计划，发布招聘信息，负责简历筛选、面试预约及初试安排，完成招聘任务;

　　2. 负责员工入职、离职等手续办理，劳动合同的签订，建立人事档案;

　　3. 负责员工考勤报表制作及考勤监督，如有异常及时反馈，申报社保及公积金;

　　4. 负责行政相关事宜处理，如固定资产和办公用品管理、申请及采购、节日福利采购、租金等费用申请;

　　5. 负责行政通知撰写发布，组织策划员工活动、企业文化建设等相关事宜;

地产人事行政岗位职责 第13篇

　　1、根据企业战略，组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算;

　　2、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、根据公司人力资源规划，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系，控制公司薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创造性;

　　4、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持;

　　5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划，促进企业发展以及员工价值实现;

　　6、负责企业文化建设，搭建文化体系并推进落地。

地产人事行政岗位职责 第14篇

　　岗位职责：

　　1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　6、负责公司的'整体企业文化建设。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、四年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　人事行政总监岗位

地产人事行政岗位职责 第15篇

　　一、事业部人事相关工作

　　1、负责处理事业部人员入职、离职、调动相关流程

　　2、负责事业部员工考勤、考核工作

　　3、负责事业部人事档案的建立、管理及完善

　　二、事业部人力资源项目性工作

　　1、协助校招新人的招聘及培养工作

　　2、协助组织事业部各类培训项目

　　3、深入业务一线，开展支持业务的项目工作

地产人事行政岗位职责 第16篇

　　1、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理;

　　2、对新进员工进行入职培训，公司的规章制度及福利保险制度。

　　3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审;

　　4、劳动合同名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;

　　5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作;

地产人事行政岗位职责 第17篇

　　1、负责部门流程文件、活动方案、宣传文稿与视频的制作与优化;

　　2、协助进行人员招聘、培训安排、绩效管理、考勤统计、社保缴纳等;

　　3、协助公司行政相关管理工作;

　　4、负责访客、来宾的接待与会议、活动的组织、安排;

　　5、完成上级交办的其他事项。

地产人事行政岗位职责 第18篇

　　1.协助做好招聘、面试相关通知，管理工作

　　2.负责网络平台的日常管理工作

　　3.负责员工关系相关工作。完成入职、转正、转岗、晋升、续签、离职等手续办理工作。

　　4.负责公司员工各类人力相关档案的管理工作

　　5.按公章管理制度保管公章及总经理签名章， 要求用章申请人提交上级审批的签字单并完成登记， 公章外借需逐级审批至总经理

　　6.负责公司宣传材料的编写与发布;总结及汇报等相关材料的撰写和上报以及公司对外、对内PPT的制作和美化

　　7.完成领导交给的其他工作

地产人事行政岗位职责 第19篇

　　1、协助人力资源总监进行招聘需求分析，制定招聘计划、拟定招聘策略、选择有效的'招聘渠道及具体招聘方案，完成招聘目标;

　　2、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库;

　　3、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估;

　　4、充分利用各种招聘渠道，提高公司在人才市场的品牌影响力;

　　5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　7、完成上级领导交办的其它事项。

地产人事行政岗位职责 第20篇

　　职位描述:

　　1、用英语/粤语通过电话、邮件、传真解答来自亚太地区的用户/医生等提出的疑问,确保客户满意。

　　2、区分客户地区,在系统中记录每例咨询信息,进行事件分类。

　　3、将分类信息提交至各类相关部门,跟进事件处理进程并协调各部门工作,确保事件按时处理完成。

　　4、参与部门培训及考核,熟知并提高产品,设备等专业知识和技能。

　　5、按项目需求,能接受部分节假日排班工作。

　　任职资格:

　　1、大专以上学历,英语专业。英语护理专业、医学、药学、医疗、健康等相关专业者优先。

　　2、具备良好的语言组织能力、沟通技巧及客户服务意识。

　　3、了解亚太地区(香港、新加坡等)就医习惯或具有医院、医疗机构、客服中心工作经验者优先。

　　4、熟练掌握办公软件,适应各类英文操作界面。

　　5、熟练掌握英语及粤语。

　　6、性格外向,工作积极主动,有责任心,良好的抗压能力。

　　7、相关专业的应届毕业生也可投递。

地产人事行政岗位职责 第21篇

　　1、遵守公司的各项规章制度及业务流程，执行司部的工作规划，落实各阶段任务目标;

　　2、熟练掌握人力资源管理、行政及企业管理等相关专业知识，能实施行政人事管理、商务管理、劳动关系管理等专业化管理工作;

　　3、熟练掌握劳动合同法、社保政策、租赁政策及其他相关法律法规，并能加以熟练运用;

　　4、熟练掌握办公室写作，具备各项工作计划方案撰写等文案书写能力;

　　6、具备综合管理能力，主导负责人事、行政、后勤、商务与企划管理，以及对接法务与财务管理等综合部门管理工作;

　　7、负责公司团队建设管理，具备培训能力，负责新员工公司文化及规章制度培训管理工作;

　　8、完成领导交办的其他工作。

地产人事行政岗位职责 第22篇

　　岗位职责:

　　1、负责公司人力资源的开发和管理,确定公司人员编制,办理员工招聘、聘任、解聘事宜;

　　2、制定员工培训计划并监督执行;

　　3、及时掌握员工工作情况和思想动态,负责员工述职、考核工作,提出晋升、奖励员工的建议;

　　4、及时编报人事行政相关报表,检查、监督管理和完善人事行政档案管理;

　　5、管理公司的办公环境工作;

　　6、做好企业文化建设,协助开展员工文娱、体育活动及节假日的`联欢活动;

　　7、完成领导交办的其他事务。

　　任职要求:

　　1、全日制本科及以上学历,工商管理、人力资源管理相关专业;

　　2、三年以上人事行政工作经验;

　　3、掌握人事行政理论知识,熟悉人事行政工作模块,具备现代人事行政管理技能及水平;

　　4、熟悉国家各项相关政策;

　　5、具备良好的洞察能力、沟通能力和管理能力。

地产人事行政岗位职责 第23篇

　　1、 负责员工入离职、人事调动等手续办理;

　　2、 管理员工工作档案及劳动合同，e-HR系统数据的更新与维护;

　　3、 负责员工五险一金、积分落户等相关工作;

　　4、 员工考勤与假期统计管理;

　　5、 协助完成招聘、培训等工作;;

　　6、 负责公司办公环境与办公设施的管理与维护、各项会议的组织安排;

　　7、 起草和修改部门通知、文稿、报表统计等

　　8、 领导安排的其他人事行政工作。

地产人事行政岗位职责 第24篇

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续。熟知员工个人能力，协助合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划，经批准后实施。

　　4、协助部门经理帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助并配合其他部门做好员工思想;

　　5、协助部门经理进行公司员工培训工作，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要;

　　6、建立和维护公司花名册并及时更新员工的个人信息和资料;

　　7、完成领导交办的其他工作任务。

地产人事行政岗位职责 第25篇

　　1、日常办公室各项行政工作；

　　2、根据现有程序，负责公司人事考勤制度的实施，为员工办理请假、销假等相关事宜，并做好记录。

　　3、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。

　　4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。

　　5、负责筛选简历、电话预约面试、安排面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。

　　6、完成上级领导交办的其它工作。

地产人事行政岗位职责 第26篇

　　(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

　　(2)负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求，熟练掌握网络发帖技巧;

　　(3)负责日常行政类工作，公司5S管理、固定资产盘点、办公室日常办公制度管理及维护、各部门办公后勤保障工作。

　　(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;组织员工的活动，企业文化的落地;

　　(5)负责对全体办公人员(各部门)考勤管理及核算;

　　(6)完成领导交办的其它事项以及协助后勤部门的其他工作;

地产人事行政岗位职责 第27篇

　　1、配合公司管理部人事组进行项目相关人员录用及退工工作，办理项目员工入离职手续、员工异动、薪酬福利核算、日常考勤、加班、调休、年假申请等;

　　2、协助项目内部单位主管培训计划执行监督、效果检查、数据表单汇总等;

　　3、负责监督行政助理完成项目内各类文件档案的日常管理工作;

　　4、负责项目办公用品采购及固定资产管理工作;

　　5、协助项目总经理完成各项工作计划的落实及预算控管指标的达成;

　　6、协助项目总经理撰写、增补、修订各项规章、制度、流程、应急预案;

　　7、项目内各类会议的记录及会议纪要的撰写与发送;

　　8、监督并确保项目内各单位主管公文流程的顺利完成;

　　9、完成项目总经理交办的其他工作事项。

地产人事行政岗位职责 第28篇

　　1、负责公司人事工作开展，搭建培训体系、薪酬体系，及员工劳资关系处理;

　　2、负责公司行政办公事务，以及后勤管理;

　　3、配合总经理助理完成公司接待工作、及重大活动组织策划落地执行;

　　4、其他领导安排的工作。

地产人事行政岗位职责 第29篇

　　1、统筹公司行政接待、后勤事务的工作；

　　2、负责公司办公环境、设备的日常管理；

　　3、负责公司各类行政外联事务，与其他相关部门保持良好沟通；

　　4、统筹起草公司各类行政文书，制定年度、月度行政工作计划；

　　5、熟悉行政后勤证照管理、固定资产，推动做好后勤保障工作。

地产人事行政岗位职责 第30篇

　　1.配合上级完成人员招聘、入离调转等工作;

　　2.协助组织公司月度会议、培训、团建、尾牙等;

　　3.负责员工档案管理及人力资源管理系统维护;

　　4.负责员工福利采购发放，员工关系维护;

　　5.考勤统计与核对;

　　6.六险一金办理;

　　7.办公用品采购;

　　8.酒店预订;

　　9.费用报销;

　　10.其他上级交代的任务。

地产人事行政岗位职责 第31篇

　　1、负责入离转调等手续办理;

　　2、建立、维护公司人事系统，办理和更新劳动合同;

　　3、负责公司维修、绿化、订餐等行政工作;

　　4、负责部门报销流程办理;

　　5、负责公司考勤制作及分析;

地产人事行政岗位职责 第32篇

　　1、熟练掌握招聘渠道和招聘平台的使用，简历筛选，邀约面试;

　　2、培训的组织与实施，培训反馈的收集整理，对培训讲师的工作感兴趣;

　　3、会议组织，会议纪要整理;

　　4、店面卫生巡检，办公环境管理，办公用品采购发放，固定资产的盘点，后勤保障工作等。