招聘专员工作岗位职责 第1篇
职责描述:
1.负责公司宣传资料、产品说明书、中英文用户手册等各类面向用户的宣传文档制作;
2.负责各项市场活动(如展览会、交流会等)的策划、筹备和实施,管理相关档案资料;
3.负责收集行业信息,策划、实施公司品牌推广活动;
4.负责定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
5.完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1.大专及以上学历,二年以上相关工作经验;
2.有良好的语言和文字表达能力,善于沟通交流;
3.有较强的`英文读写能力,能够独立编辑各类英文资料;
4.熟悉产品手册及多媒体宣传资料的编写及制作;
5.熟练使用ai、ps等常用设计软件;
6.有通信电子、低压电器或自动化等行业经验者优先。
招聘专员工作岗位职责 第2篇
1) 与猎头顾问合作，参与招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标;
2) 搜寻候选人，并且建立初步潜力候选人名单，整理推荐报告;
3) 协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作;
4) 人才数据库的日常维护及建设。
招聘专员工作岗位职责 第3篇
1、执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书;
2、维护拓展招聘渠道;
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试;
4、负责办理员工入职离职等调配事务;
5、组织新员工入职培训，业务培训;
6、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;
7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
招聘专员工作岗位职责 第4篇
1、通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护；
2、定期维护好网站的.招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子；
3、通过网络，发展供应商寻求长期合作；
4、对相关客户进行维护，深入达成我们人力资源派遣的合作；
5、负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈；
6、配合客户需要提供信息咨询工作。
招聘专员工作岗位职责 第5篇
岗位职责:
1、负责招聘信息发布、简历帅选、人员的.面试;
2、维护招聘渠道，合理开发;
3、协助并参与校招，搜集校招渠道，管理信息;
4、协助完成招聘组其他工作任务，进行常规工作优化。
岗位要求:
1、有人力资源招聘工作经验，有校园招聘经历者优先;
2、专科以上学历，人力资源、法律、行政管理类等专业优先;
3、熟悉办公操作软件，有较强的文字写作能力;
4、形象端正，有良好的表达及沟通能力。
招聘专员工作岗位职责 第6篇
根据招聘需求， 跟进人员招聘;
拓展和优化上述区域的招聘渠道， 保证招聘渠道与公司需求的匹配度， 确保如期达成招聘任务;
执行人才的招聘、甄选、面试、选择和安置工作;
建立和维护人才库， 统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完善工作;
撰写月度人才报告及进行招聘数据分析，为整体招聘工作提供有效的指引;
招聘专员工作岗位职责 第7篇
1、起草与发布招聘信息；建立和维护应聘人员资料库；
2、分析企业人员流动及流失原因；对于初/复试面试没有通过的，给予工作另行介绍，并跟进；
3、做好网络招聘及电话预约工作，全面负责招聘工作的.各个环节，包括：计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作；
4、按照公司网招流程，每天及时更新相应职位及简历筛选工作；
5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行；
6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况，在招聘过程中，有监督和否决权；
7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务；
8、按时完成领导交办的其它临时任务。
招聘专员工作岗位职责 第8篇
1、了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况，快速熟悉业务并促进人力资源在业务部门的有效协助;
2、负责了解业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方案，负责业务部门支持公司研发类、营销类、客服类等人才的招聘;
3、维护各类招聘渠道，定期统计、评估和汇报招聘效果，提出改进建议并推进实施;
4、按照公司绩效管理制度，结合业务部门团队现状，负责绩效推动实施;协助区域业务负责人对员工进行绩效反馈面谈。;
5、协助负责其他人力资源工作，如培训等。
招聘专员工作岗位职责 第9篇
1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略;
2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的招聘解决方案，并组织实施;
3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;
4、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。
招聘专员工作岗位职责 第10篇
1、维护招聘渠道，发布岗位招聘、筛选简历、约面谈、初面、跟踪应聘者信息(面试结果、入职跟踪);
2、考勤监督，钉钉系统操作：每日考勤日常处理、监督每日考勤情况，每月考勤表制作及核对;
3、人事档案整理，及时更新花名册、入职、离职、转正、调薪资料整理;
4、社保管理，制作每月社保人员名单，系统操作增员减员，社保扣费;
5、企业文化，协助举办每月生日会，下午茶的工作;
6.绩效考核，协助绩效考核的推动工作，简历有效的绩效机制。
招聘专员工作岗位职责 第11篇
1、分析用人部门招聘需求，组织实施招聘，包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节;
2、负责开发、维护、评估、分析、管理各招聘渠道，满足公司的人才需求;
3、收集人才信息，关注招聘后续工作，形成报告，定期分析、评估招聘效果。
4、建立外部人才储备库，并定期维护和更新。
招聘专员工作岗位职责 第12篇
1、根据业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求;
2、维护招聘网站、猎头、内部推荐、院校等招聘渠道，实时发布及更新招聘职位;
3、负责日常简历筛选、面试邀约、录用审批、费用请款等工作;
4、负责招聘管理系统及日常招聘台账的维护;
5、完成领导安排的其他临时性工作。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;
2、1至3年以上企业专职招聘工作经验，具备扎实的'人力资源专业基础，熟练运用各类办公软件;
3、工作细致认真，作风严谨，具备良好的沟通协调能力及承压能力;
招聘专员工作岗位职责 第13篇
职责
1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;
3.负责公司部门各岗位招聘工作;
4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;
5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、领导安排的其他工作
任职要求：
1、大专以上学历;
2、2年以上人事招聘经验;
3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;
4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;
5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。
招聘专员工作岗位职责 第14篇
1、通过招聘网站筛选合适的简历，进行电话拜访，进行沟通;
2、根据简历投递情况，及时与求职者进行沟通，安排求职者进行面试
3、开发寻求更适合自己的招聘渠道，从而更好的完成自己的招聘工作;
4、完成每月招聘考核指标
招聘专员工作岗位职责 第15篇
1、熟练使用招聘端口完成周电话量及面试要求，完成每月招聘人员计划;
2、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善人力资源招聘渠道;
3、构建招聘管理体系，建立人才库数据并管理。
4、完成上级领导安排的其他工作。
招聘专员工作岗位职责 第16篇
1、根据区域发布的岗位需求，对接并完成相关部门招聘工作，确保满足公司的招聘需求;
2、定时优化招聘职位，提高职位曝光度，并编写相关职位说明书;
3、协助和配合进行校园招聘，打造公司良好品牌雇主形象;
4、负责区域对接部门的面试，筛选出合适的人才，保证用人部门的满意度;
招聘专员工作岗位职责 第17篇
1、搭建校招体系建立校企产、学、研基地，统筹校招计划，编写校招方案并就高校毕业生就业协议的签订、解约等各项工作作具体执行;
2、持续开拓新的校企合作方式， 扩大和提升企业用人质量和生源;
3、做好实习生跟踪，并及时解决实习生提出的相关问题;
招聘专员工作岗位职责 第18篇
职位要求
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑；
2.具有3年及以上科技型企业招聘工作经验，有互联网背景优先考虑；
3.熟悉企业常规招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能独立开展招聘工作；
4.熟练使用各类基础办公软件，善于分析总结。
岗位职责
1.负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、面试参与、offer谈判等；
2.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标；
3.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库；
4.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率；
5.定期进行招聘进度的更新和总结，提交招聘报表；
6.完成领导交办的其他相关工作事务。
招聘专员工作岗位职责 第19篇
职责：
1. 协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求;
2. 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通;
3. 将合适的候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导;
4. 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;
岗位要求：
1. 大专以上学历，人力资源专业类、管理类专业优先考虑，其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑;
2. 沟通能力(即表达能力和理解能力)良好，有一定的情绪管理能力;
3. 做事有条理性，有一定的时间管理能力;
有一定的应变能力，有主动解决问题的意识，有责任感;
4. 职业规划清晰，对人力资源行业有最基础的认知;
招聘专员工作岗位职责 第20篇
1.负责企业招聘信息的创意优化，在各大网络人才招聘网络平台发布企业招聘信息
2.通过各种招聘渠道收集、筛选简历并安排面试，跟进候选人后续情况
3.维护、拓展招聘渠道，并对招聘数据进行整理、分析和反馈
招聘专员工作岗位职责 第21篇
职责：
1. 负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的招聘渠道;
2. 负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划;
3. 负责招聘工作的组织、实施与管理;
4. 负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库;
5. 负责总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告;
6. 完成上级主管安排的其他任务。
任职资格：
1. 大专及以上学历，有人力资源相关专业或HR诉求优先考虑;
2. 年龄20—30岁;
3. 可接受应届生，有相关工作经验者优先;
4. 诚实、勤劳，有上进心，品德优良。
招聘专员工作岗位职责 第22篇
1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;
2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);
3、协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系;
4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;
5、领导安排的其他事宜。
招聘专员工作岗位职责 第23篇
1、根据业务部门的用人需求，发布招聘信息，进行简历筛选及面试邀约;
2、选择合适的招聘方法进行人才甄选，开展薪资谈判和进行入职审批工作的跟进;
3、开展日常招聘管理与服务工作，确保空缺岗位所需人员的及时到位，保证人才队伍供需平衡，达到人力资源优化配置;
4、建立后备人才库，不断充实后备人才的储备量，提高招聘效率;
5、充分利用公司现有资源，维护和完善招聘渠道，不断开拓新的招聘渠道。
招聘专员工作岗位职责 第24篇
1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、金领取等全方位金融理财服务；
2、维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度。
3、善于表达、乐于沟通，有事业企图心，累积半年以上全兼职工作经验。
招聘专员工作岗位职责 第25篇
1、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话，筛选简历并进行邀约，做好面试通知和面试安排;
2、及时跟进和解决求职者的疑虑，跟踪求职者的面试情况;
3、建立健全人才库资源，及时跟踪和记录招聘数据，并做好求职者资源的日常维护和储备。
招聘专员工作岗位职责 第26篇
1、根据现有编制以及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、了解和掌握各部门人员编制情况，确认岗位需求;
3、实施招聘工作，包括发布招聘信息，简历收集、筛选、邀约、面试;利用各种招聘渠道寻找合适的候选人;保证及时按要求完成各项招聘工作;
4、进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职前的准备与跟踪工作;
5、分析及整理招聘数据，维护企业人才储备库，不定期与人才保持联系，做好简历管理与信息;
6、其他人力资源支持工作。
招聘专员工作岗位职责 第27篇
职责：
1.负责佛山校区的招聘工作，管理招聘渠道，确保招聘完成，有效支持佛山校区的人才需求;
2.负责落实人力资源人才育成的相关制度和工作流程的优化和执行;
3.熟悉佛山人才市场情况，有佛山地区招聘经验优先。
任职要求：
1. 人力资源管理或相关专业优先，大专及以上学历，性别不限;
2. 1年或以上人力资源工作经验，有社会招聘和校园招聘工作经验者优先;
3. 熟悉基础的人力资源招聘流程;
4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力以及应变能力;
5.个人有自我成长欲望，内驱力强。
招聘专员工作岗位职责 第28篇
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、地产行业工作经历优先考虑,岗位不限;
2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等;
3、大专以上学历,善于思考创新,反应灵敏,做事效率高。
招聘专员工作岗位职责 第29篇
1、全面负责公司内部人才的招聘工作
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;
6、简历量、来访情况,花名册的`统计整理;
7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
招聘专员工作岗位职责 第30篇
1、负责协助制定公司招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;
2、配合上级进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书;
3、初筛选应聘人员，做好招聘面试工作;
4、协助完善公司的招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;
5、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;
6、完成上级交办的其它各项任务。
招聘专员工作岗位职责 第31篇
1、 制定招聘方案，招聘渠道开发，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象
2、实施招聘工作，包括确认岗位需求，发布招聘广告、简历收集、筛选、邀约，利用招聘资源寻找合适候选人;充分了解和掌握各岗位人员编制情况，保证及时按要求完成各项招聘工作
3、 进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职报道前的准备与跟踪工作
4、 协助完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓、维护招聘渠道，以满足公司的人才需求维护储备人才库
5、分析及整理招聘数据，建立企业人才储备库，并进行维护和更新，不定期与人才保持联系，做好简历管理
6、领导交办的其他事宜
招聘专员工作岗位职责 第32篇
1、分析内部人才供给状况，制定招聘计划;
2、负责部分职员招聘、甄选、面试;
3、负责操作人员面试及后续跟踪;
4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;
5、负责公司离职人员管理;
6、完成上级领导交代的其他临时性工作;
7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力;
8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力;
9、擅长绩效考核和智能考勤。
招聘专员工作岗位职责 第33篇
1、拓宽以及完善各招聘渠道;
2、负责岗位的猎聘和录用后的人才跟踪管理;
3、优化人才评估机制，提高人才筛选精准度;
4、优化面试流程，缩短招聘周期，提高人才到岗及时率;
5、配合企业文化、人才梯队、组织发展建设工作。
6、领导交待的其它工作。